目的

有期雇用労働者等※の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成します。 ※一部の有期雇用労働者等の賃金を増額する場合には、その区分が雇用形態別または職種別、その他合理的な理由（部門別等）に基づき区分されている場合に限り、本助成コースの対象労働者と認められます。

支援内容

〇賃金規程とは？ 就業規則や労働協約において賃金額の定めがあるものです。 ※既存の賃金規定等の改定ではなく、新たに規定を作成した場合であっても、その内容が、対象労働者の過去3か月の賃金の支給実態と比較して３％以上増額していることが確認できれば、助成対象になります。 ▼対象となる【労働者】 次のすべてに該当する労働者が対象です。 ①　賃金規定等※１を増額改定した日の前日から起算して３か月以上前の日から増額改定後６か月※２以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期雇用労働者等 ※事業所のすべての対象労働者でなくとも、雇用形態別や職種別等の合理的な理由の区分に基づき、一部の労働者を対象として改定、昇給させた場合も助成対象 ②　就業規則または労働協約に定めるところにより、増額改定した賃金規定等を適用され、かつ、増額改定前の基本給に比べて３％以上※３昇給している者 最賃法第14条および第19条に定める最低賃金の効力が生じた日以降に賃金規定等を増額した場合、当該最低賃金に達するまでの増額分は含めない。 ③　賃金規定等を増額改定した日の前日から起算して３か月前の日から支給申請日までの間に、合理的な理由なく基本給および定額で支給されている諸手当を減額されていない者 ④　賃金規定等を増額改定した日以降の６か月間、当該事業所において雇用保険被保険者であること ⑤　賃金規定等の増額改定を行った事業所の事業主または取締役の３親等以内の親族※４以外の者 ⑥　支給申請日において離職※５していない者 ※1 賃金規定、賃金テーブル、賃金一覧表等の賃金額の定めがあるもの。 ※2 勤務をした日数が11日未満の月は除く。ただし、有給休暇等の労働対価が全額支給された日は出勤日と見なす。 ※3 また、３％以上および５％以上の増額改定が混在している場合、合理的な理由に基づき区分されている場合のみ、一部の５％以上 増額改定と認められる。 ※4 民法（明治29年法律第89号）第725条第１号に規定する血族のうち３親等以内の者、同条第２号に規定する配偶者および同条第３号に規定する姻族をいう。 ※５ 本人の都合による離職および天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が困難となったことまたは本人の責めに帰すべき理由による解雇を除く。 ▼支給申請期間 ・対象労働者の賃金規定等を改定した（賃金規定等の増額を適用した）後６か月分の賃金を支給した日※の翌日から起算して２か月以内に申請してください。 ※ 就業規則等の規定により、時間外手当を実績に応じ基本給等とは別に翌月等に支給している場合、６か月分の時間外手当が支給される日とする（時間外勤務の実績がなく、結果として支給がない場合を含む。）。 ※ 賃金規定等の改定日が賃金締切日の翌日でない場合は、賃金規定等の改定日以降の最初の賃金締切日後６か月分。いずれも勤務をした日数が11日未満の月を除く。ただし、有給休暇等の労働対価が全額支給された日は出勤日と見なす。

支援規模

▼支給額 １人当たりの助成額は以下のとおりです。 　■中小企業・賃金引き上げ率 　　①　3％以上～4％未満：4万円 　　②　4％以上～5％未満：5万円 　　③　5％以上～6％未満：6.5万円 　　④　6％以上～：7万円 　 　■大企業・賃金引き上げ率 　　①　3％以上～4％未満：2.6万円 　　②　4％以上～5％未満：3.3万円 　　③　5％以上～6％未満：4.3万円 　　④　6％以上～：4.6万円 ▼加算額 １事業所当たりの加算額は以下のとおりです。 職務評価の手法の活用により賃金規定等を増額改定した場合：20万円 （大企業15万円） 有期雇用労働者等に適用される昇給制度を新たに規定した場合 ：20万円 （大企業15万円） ※１事業所当たり１回のみ

募集期間

随時

対象者の詳細

▼対象となる【事業主】（全コース共通） ① 雇用保険適用事業所の事業主 雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主 ②雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に係るキャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長に提出した事業主 （※キャリアアップ管理者は、複数の事業所および労働者代表との兼任はできません。） ③実施するコースの対象労働者の労働条件、勤務状況および賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主 ④キャリアアップ計画期間内に計画に記載した正社員化・処遇改善に取り組んだ事業主 （※支給申請時点で各コースに定めるすべての支給要件を満たしている事業主） ※この助成金でいう事業主には、民間の事業者のほか、民法上の公益法人、特定非営利活動促進法上の特定非営利活動法人（いわゆるＮＰＯ法人）、医療法上の医療法人、社会福祉法上の社会福祉法人なども含まれます。 ※その他、支給申請した年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険料を納入していない事業主、支給申請日の前日から過去１年間に、労働関係法令の違反を行った事業主等、助成金の受給対象外となりますので、詳細は添付資料をご確認ください。 ※なお、各コースや内容により、対象となる事業主が異なる場合がございますので、あらかじめご留意ください。 ▼対象となる事業主（賃金規程等改定コース） ①　有期雇用労働者等に適用される賃金規定等を作成している事業主 ②　賃金規定等※1を３％以上増額改定し、当該賃金規定等に属する有期雇用労働者等※2に適用させた事業主（新たに賃金規定等を整備する場合を含む。） ③　増額改定前の賃金規定等※１を、３か月以上運用していた事業主（新たに賃金規定等を整備する場合は、整備前の３か月分の有期雇用労働者等への賃金支払状況が確認できる事業主） ④　増額改定後の賃金規定等を６か月以上運用し、かつ、対象労働者について定額で支給されている諸手当※3を減額していない事業主 ⑤【加算措置】職務評価を経て賃金規定等改定を行う場合にあっては、有期雇用労働者等および正規雇用労働者を対象に、職務評価※4を実施した事業主 ⑥　【加算措置】昇給制度に係る加算の適用を受ける場合にあっては、雇用するすべての有期雇用労働者等に適用される昇給制度を新たに規定した事業主（参考）Ｐ41「昇給制度の就業規則または労働協約への規定例」

対象地域

全国 全国

●パンフレット ●リーフレット ●Q&A ●概要

お問い合せ

●都道府県労働局
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001469704.pdf

●ハローワーク
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/hellowork.html#whereishellowork