目的

若年層の転出超過の解消に向け、県内企業・事業所が男女を問わず選択される魅力的な職場へ変革・成長できるよう、 女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援等に取り組んでいる企業等を認証する制度です。 基本認証とその上位にあるスーパープレミアム認証の２つの認証があります。基本認証取得事業所が一定の実績を上げた場合、またはスーパープレミアム認証を受けた場合、奨励金の申請が可能となります。 本事業は、県内企業が性別を問わず「選ばれる企業」として魅力的な職場へ変革・成長できるよう、女性活躍推進や仕事と家庭の両立支援などに取り組む企業等を認証することで、誰もがいきいきと働き続けられる環境づくりの促進を目的としています。 ★申請期限 奨励金・スーパープレミアム認証：2027年1月29日まで 基本認証：2027年3月12日まで

支援内容

▼ひめボス宣言事業所”認証制度概要 　若年層の転出超過の解消に向け、県内企業・事業所が男女を問わず選択される魅力的な職場へ変革・成長できるよう、女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援等に取り組んでいる企業等を認証する制度です。 　＜ひめボス宣言事業所認証取得による企業経営のメリット＞ 　　• 業務の効率化・生産性向上　 　　• 新事業開発・事業革新 　　• 優秀な人材確保・定着 　　• 企業価値の向上、さらなる成長へ 　 　　認証取得すると… 　　　①奨励金の支給 　　　②認証書の発行 　　　③認証ロゴマーク 　　　④表彰 　　　⑤事業所PR 　　　⑥融資制度 ▼認証メニュー ▶ 基本認証『ひめボス宣言事業所』 　基本認証に必要な要件 （１）対象事業所が、別表１から３に掲げる取組のうちいずれか２つを選択し、当該取組に掲げる奨励金交付に必要な実績をそれぞれ満たした場合。ただし、選択できる取組の数は、別表１から３のうちそれぞれ１つまでに限る。 （２）対象事業所が、別表１及び２に掲げる取組のうちいずれか１つを選択し、当該取組に掲げる奨励金交付に必要な実績を満たした場合。ただし、同項により過去に奨励金の交付を1回受けている場合は、前回選択していない別表の取組に限る。 （３）対象事業所が、前号による奨励金の交付を既に１回受けた場合（過年度も含む）であって、別表３に掲げる取組のうちいずれか１つを選択し、当該取組に掲げる奨励金交付に必要な実績を満たした場合。 ※常時雇用する労働者数20人以上300人以下の企業が奨励金支給対象 ※同一の実績が複数の取組に該当する場合は、いずれか１つの取組に限り選択できるものとする。 　＜別表１＞女性活躍推進 　　１ 出産・育児・介護で離職した女性の再雇用 　　２ 職場環境の整備 　　　（１）更衣室や休憩室（休養室）、トイレなどの女性専用の施設整備 　　　（２）女性採用説明会等の開催 　　　（３）リカレント教育制度の規定 　　３係長相当職以上に占める女性の割合が20％以上 　　４ 女性特有の健康課題等への対応 　＜別表２＞仕事と家庭の両立支援の推進 　　１　男性の育児休業等取得日数通算28日以上 　　２　男性の育児休業取得率100％ 　　３　育児・介護休業法の水準を上回る仕事と育児の両立支援に係る勤務制度又は休暇制度の整備 　　４ 育児・家事サービスの利用料補助制度又は保育環境の整備 　　５ 育児休業期間中の同僚への応援手当制度等の整備又は代替人員の確保 　　６ 妊娠・出産に関する制度の整備 　＜別表３＞働き方改革 　　１ 所定外労働の削減 　　２ 柔軟な働き方・休み方の実現 　※各取組の詳細は交付要領をご確認ください。 ▶ 上位認証『ひめボス宣言事業所スーパープレミアム』 　スーパープレミアム認証に必要な要件 　1～6の要件を3つ以上+7～12の要件を3つ以上／1及び7の要件は必須 　　■女性活躍推進に関する要件 　　1（必須）直近の事業年度　出産した女性の就業継続率90％以上 　　2 いずれか　直近の事業年度　女性正社員の割合が国の平均値以上または4割以上 　　　　　　　　直近3事業年度　女性正社員の人数が連続で増加 　　3 いずれか 　直近の事業年度　女性正社員の平均勤続年数が国の平均値以上 　　　　　　　　直近の事業年度　女性の平均勤続年数（雇用管理区分ごと）が男性の7割以上 　　4 直近の事業年度　女性管理職の割合が国の平均値以上 　　5 いずれか　直近3事業年度　非正規女性が正社員転換し、転換後6か月以上の勤務実績 　　　　　　　　直近3事業年度　全労働者を正社員として雇用 　　　　　　　　直近3事業年度　離職した女性を正社員再雇用し、再雇用後6か月以上の勤務実績 　　6 いずれか　男性一般労働者の所定内給与額に対する女性一般労働者の所定内給与額が80％以上 　　　　　　　　男性一般労働者（25歳～44歳）の所定内給与額に対する女性一般労働者（25歳～44歳）の所定内給与額が85％以上 　　 　　■仕事と家庭の両立に関する要件 　　7（必須）　直近の事業年度　男性の育児休業取得率100％（2週間以上） 　　8　一般労働者一人当たりの所定外労働時間の月平均が30時間未満かつ、 　　　　　月平均の所定外労働時間60時間（年間720時間）以上の一般労働者がいない 　　9　有給休暇の取得率75％以上かつ有給休暇の取得率が男女共に70％以上 　　10　1時間単位での年次有給休暇を制度に規定し、利用実績があること 　　11　両立支援に資する法律で定められた休暇を有給休暇として規定し、利用実績があること 　　12　直近の3事業年度で次の要件をすべて満たすこと 　　　　　正社員（入社時点で35歳未満）を3人以上採用し、うち1人以上が3年間勤続 　　　　　上記の正社員の離職率が20％未満 　常時雇用する労働者数20人以上300人以下の企業が奨励金支給対象

支援規模

▼奨励金 ▶ 基本認証『ひめボス宣言事業所』 　　実績に対する奨励金最大20万円 ▶ 上位認証『ひめボス宣言事業所スーパープレミアム』 　　スーパープレミアム認証に対する奨励金100万円

募集期間

2026年5月8日から2027年3月12日まで

対象者の詳細

■奨励金の交付対象とする事業所 次に掲げる要件を全て満たしている者とする。 （１）ひめボス宣言事業所の認証を受けていること。 （２）常時雇用する労働者が20人以上、300人以下の事業所であること。 （３）国及び地方公共団体でないこと。 （４）次に掲げる法人でないこと。 　　ア 特殊法人（法律により直接に設立される法人又は特別の法律により特別の設置行為をもって設立すべきものとされる法人）、独立行政法人（地方含む）、認可法人 　　イ 資本金の全部又は大部分を、国又は地方公共団体が出資している法人 　　ウ 事業の運営のために必要な経費の主たる財源の50％以上を国又は地方公共団体からの交付金若しくは補助金等によって得ている法人 　　エ その他これらに類する法人 （５）過去３年間に重大な法令違反がないこと。 （６）県税等の未納がないこと。

対象地域

愛媛県

パンフレット：令和８年度ひめボス宣言事業所認証制度

お問い合せ

ひめボス事務局
TEL 089-903-8822 （平日9時～17時）
8/13～8/16（夏季休業）
12/26～1/3（年末年始休業）