目的

育休復帰支援プランを作成し、労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰のための取組を行い、育児休業等取得者が出たほか、育児休業に係る代替要員確保、保育サービス費用補助を行った場合に支給される助成金です。

支援内容

●業務代替支援 【新規雇用】 ・育児休業取得者を原職等に復帰させる旨を就業規則等に規定すること。 ・労働者が３ヶ月以上の育児休業を取得すること。 ・上記労働者を原職等に復帰させ、さらに６ヶ月以上継続雇用すること。 ・育児休業取得者の業務を代替する労働者を新規雇用（派遣を含む）すること。 【手当支給等】 ・育児休業取得者を原職等に復帰させる旨を就業規則等に規定すること。 ・労働者が３ヶ月以上の育児休業を取得すること。 ・上記労働者を原職等に復帰させ、さらに６ヶ月以上継続雇用すること。 ・育児休業取得者の業務を社内の他の労働者に代替させ、業務の見直し・効率化を行うとともに、当該業務を代替した労働者に対して増額して賃金を支払うこと。 ※【新規雇用】【手当支給等】ともに、育児休業取得者が有期雇用労働者の場合、加算して支給（有期雇用労働者加算）。

支援規模

●業務代替支援 【新規雇用】 47.5万円＜60万円＞ 【手当支給等】 10万円＜12万円＞ 有期雇用労働者加算：9.5万円＜12万円＞ １事業主当たり１年度10人まで５年間支給 ●職場復帰時 28.5万円＜36万円＞ ※＜＞内は、生産性要件を満たした場合の支給額。

募集期間

随時

対象者の詳細

中小企業

対象地域

全国

リーフレット 支給要領

お問い合せ

労働局、ハローワーク