目的

労働力人口が減少するなか、企業が人手不足を解消し持続的な成長を続けるためには、従業員が育児・介護や病気治療と仕事を両立することができるように環境を整備することが重要です。 東京都では、従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組む中小企業等に対し奨励金を支給し、その取組を支援しています。 今年度新たに、育児、介護のコースに加算ができる取組事項として、「経営者・管理職への体験型研修」を追加しました。

支援内容

▼事業内容 次の奨励対象事業から実施するコース・事業を選択し（複数選択可）、都が定める取組事項の実施が確認できた場合に、各奨励金額の合計額を支給します。 A 育児と仕事の両立推進コース 　1）育児と仕事の両立制度整備事業　 　　育児と仕事の両立支援のための休暇制度等を新たに整備 　2）男性の育児参加推進事業 　　男性の育児参加を推進するための目標や取組内容を設定 　3）育児中の従業員のための多様な働き方整備事業　 　　育児中の従業員が各自の状況に応じた柔軟な働き方を選択できるよう、法を上回る育児休業制度や子育て支援制度等を新たに整備 B 介護と仕事の両立推進コース ※介護の対象には、障害のある子や医療的ケア児も含まれます。 　1）介護と仕事の両立推進事業 　　介護と仕事の両立に関する相談窓口を社内に設置し、取組計画を策定　※相談窓口の一部業務を外部（社外）に委託可 　2）介護離職防止のための制度整備事業　※B2）に取り組むには、B1）を実施していることが必要です。 　　介護中の従業員が各自の状況に応じて柔軟な働き方ができるよう、法を上回る介護休業制度や、介護サービス利用支援制度等を新たに整備 C 病気治療と仕事の両立推進コース 　病気治療と仕事の両立に関する相談窓口を社内に設置し、病気治療のための休暇制度や多様な勤務形態制度等を新たに整備 ▼昨年度からの主な変更点 A、Bコースにおいて、加算対象の取組事項として「経営者・管理職への体験型研修の実施」を新設します。 Bコース1）「介護と仕事の両立推進事業」の「相談窓口の設置」において、一部を外部（社外）に委託できるよう要件を緩和します。 ▼事前エントリー受付日時等 　事前エントリー受付日／申請書類提出期限 第1回　6月4日、5日 7月2日 第2回　6月26日、27日 7月25日 第3回　7月29日、30日 8月29日 第4回　8月28日、29日 9月29日 第5回　9月29日、30日　　 10月28日 ※時間は10時00分～15時00分

支援規模

▼奨励金額 A 育児と仕事の両立推進コース 　1）育児と仕事の両立制度整備事業：20万円 　2）男性の育児参加推進事業：20万円 　3）育児中の従業員のための多様な働き方整備事業：40万円 B 介護と仕事の両立推進コース 　1）介護と仕事の両立推進事業：40万円 　2）介護離職防止のための制度整備事業：40万円 ※Aコース、Bコースの事業いずれかに加えて、経営者・管理職への体験型研修を実施することで　さらに20万円加算されます。（複数のコースや事業を実施した場合でも、最大20万円です） C 病気治療と仕事の両立推進コース：20万円 ※A1）、A3）、B2）、Cのいずれかに加えて、ジョブリターン制度を整備することでさらに20万円加算されます。 （ジョブリターン制度とは、結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護および病気治療等を理由に退職した方が、退職前の会社に復帰できる制度を言います。なお、複数のコースや事業を実施した場合でも、最大20万円です） ▼上限額 100万円

募集期間

2025年10月28日まで ※事前エントリー必須。詳細は支援内容欄をご確認ください。

対象者の詳細

都内で事業を営んでいる中小企業等

対象地域

東京都

働きやすい職場環境づくり推進奨励金のご案内（A4）

お問い合せ

▼事業全体に関すること
産業労働局雇用就業部労働環境課
電話：03-5320-4649

▼申請に関すること
労働相談情報センター事業普及課
電話：03-5211-2248